為深入推進管理變革，許昌智能持續開展讀書分享會活動，全力強化各級管理人員對變革工作的反思、感悟與提升。9月21日，人力資源部組織中層干部開展了《常變與長青》第二輪讀書分享會。

本輪讀書分享涵蓋多個崗位模塊、管理職級以及業務領域。在產品創新層面，強調在滿足客戶需求的基礎上，大膽引入全新技術與理念，全力打造更具創新性的產品與服務，為客戶呈上超越期望的解決方案。在技術創新方面，著力實現從“個人英雄”的發明向“團隊協同”的量產模式轉變，通過業務分層、產品異步開發模式，構建標準化、可復用的公共平臺和組件，由此對技術的穩定性、可靠性和可重復性提出了更高要求。在服務創新環節，正如“春江水暖鴨先知”，越接近客戶的組織越能在提升公司管理效率方面擁有更多發言權。一線員工如同最為靈敏的感知器，收集他們的意見作為決策人員開展變革的重要素材，以構建“以客戶為中心、生存為底線”的服務體系。在管理創新領域，明確學習優秀企業并非成為另一個它，而是為成就更好的自己。以“自己的事業追求”為導向，結合自身組織環境與業務需求，不斷完善業務流程，優化工作標準，提升業務技能，通過苦修深學，最終將其內化成為公司的組織級能力。

分享的點點星火匯聚成面，使大家達成一致共識：無論是企業還是個人，若想在時代洪流中立于不敗之地，就必須勇于擁抱變化，主動求變，擁有持續的變革精神。變革是一個長期且不間斷的過程，公司始終致力于培育學習型組織，鼓勵員工持續學習，營造開放包容的文化氛圍。

分享活動將在各職能部門、各產業單位持續開展，實現分享全覆蓋，匯聚星星之火，形成燎原之勢，推動企業向“新”而行，邁向發展新臺階。