為汲取革命精神力量，激發奮斗擔當，6月5日上午，許昌智能組織青年黨員、優秀團員和后備干部，走進駐許楊根思部隊，開展“傳承紅色基因，踐行‘三個不相信’精神”主題教育活動，讓英雄精神與企業發展同頻共振。

走進楊根思部隊旅史館，泛黃的歷史照片、帶硝煙印記的武器裝備、珍貴文獻手稿，無聲地訴說著革命先輩的英勇與犧牲，重現了特級戰斗英雄楊根思在抗美援朝小高嶺戰斗中抱起炸藥包與敵人同歸于盡的壯烈場景?！安幌嘈庞型瓴怀傻娜蝿?，不相信有克服不了的困難，不相信有戰勝不了的敵人”——三個不相信“英雄宣言”里蘊含的堅定信念、鋼鐵意志和無畏勇氣，與公司“誠信、責任、創新、包容、專業”的企業文化一脈相承。館內還展現了楊根思連在抗震救災、維和行動、科技練兵等和平時期的擔當故事，詮釋精神的時代傳承。

參觀過程中，“三個不相信”精神引發了員工們的強烈共鳴和深入思考：

研究所后備干部 王靜：“這次參觀讓我對‘三個不相信’有了更深刻的理解。就像我們在攻克技術難關時，常常會遇到看似‘不可能’的挑戰。楊根思的精神啟示我們，在研發一線，就要有‘不相信有克服不了的困難’的韌勁，持續鉆研，直至成功?！?/span>

數字能源后備干部 張晨清：“楊根思連‘不相信有完不成的任務’的誓言，正是我們技術團隊需要的精氣神。面對緊急訂單和復雜工藝要求，我們必須發揚這種擔當精神，科學排產，精益求精，確保每一臺產品都按時保質交付，這就是我們對‘任務必達’的承諾?！?/span>

售電公司市場開發部部長 王許萌：“最觸動我的是維和英雄的故事。他們在異國他鄉為和平堅守，展現了‘三個不相信’的國際擔當。這讓我聯想到我們項目團隊，在陌生的市場環境中開拓，同樣需要這種不畏艱難、使命必達的精神，把許昌智能的優質產品和解決方案推向世界?！?/span>

安全質量部 劉允培：“這不僅是一次精神的洗禮，更是一次對標提升?！齻€不相信’精神對我們質量工作極具指導意義?！幌嘈庞袘饎俨涣说臄橙恕?，在質量領域，這個‘敵人’就是缺陷和隱患。我們必須以零容忍的態度，持續改進，筑牢產品質量的生命線?！?/span>

公司團委書記 周加霖：“通過組織參觀楊根思連隊，我們深刻感受到“三個不相信”英雄精神的震撼力量。此次參觀不僅讓青年員工直觀體會到革命先輩的英勇擔當，更激發了團隊“敢打硬仗、勇挑重擔”的責任意識。在公司高質量發展的新征程中，我們當以英雄精神為指引，在技術攻關、市場開拓中迎難而上，將“特級英雄連”的鐵血擔當轉化為立足崗位、拼搏奮斗的實際行動，以青春之力助力企業攀登新高地?！?/span>

     許昌智能人將以楊根思為榜樣，把“三個不相信”精神融入崗位實踐，鍛造“召之即來、來之能戰、戰之必勝”的奮斗鐵軍，讓英雄精神成為科技創新的“沖鋒號”、生產經營的“動力源”，為公司高質量發展凝聚起磅礴力量。